Manajemen sumber daya manusia semester genap 2008 senin 10. If any of the above are selected, the screening decision has been made and the assessment is completed. Kompensasi memiliki fungsi yang cukup penting dalam memperlancar jalannya roda perusahaan. Sebagai akibat alokasi dan penggunaan sumber daya manusia dalam organisasi yang bersangkutan secara efisien dan efektif tersebut, maka dapat diharapkan bahwa sistem pemberian kompensasi tersebut secara langsung dapat membantu stabilitas organisasi, dan secara tidak langsung ikut andil dalam mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi negara. This study aimed to analyze the system of compensation and determine the factors that influence the. Oleh karena itu sumber daya manusia harus diperlakukan sama secara hatihati dan penuh kearifan. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada download as pdf file. Kompensasi ini dimaksudkan sebagai balas jasa reward perusahaan terhadap pengorbanan waktu, tenaga dan pikiran yang telah diberikan kepada perusahaan sutrisno, 2009. Manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan kebijakan dan praktekpraktek yang perlu dilaksanakan oleh manajer, mengenai aspekaspek sumber daya manusia dari manajemen kerja. Semakin banyak karyawan yang diberikan kompensasi yang tinggi, berarti semakin banyak karyawannya yang berprestasi tinggi.
Makalah kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, setiap perusahaan atau organisasi mana pun seharusnya dapat memberikan kompensasi yang seimbang dengan. Kompensasi kompensasi merupakan salah satu fungsi yang penting dalam manajemen sumber daya manusia msdm. Analisis manajemen kompensasi pada perusahaan asuransi allianz. Pdf tujuan penelitian ini membahas mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja. The results of this study variable data empowerment of human. A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. Pdf kompensasimanajemen sdm syaeful mujab academia. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban. Dan berikut hasil pencarian informasi mengenai judul skripsi tentang sumber daya manusia 3 variabel dan artikel yang terkait dengan judul skripsi tentang sumber daya manusia 3 variabel. Kompensasi pengertian kompensasi direktori file upi. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi perusahaan.
Pemberian kompensasi office management and my story. Kasus yang terjadi dalam hubungan kerja mengandung masalah kompensasi dan berbagai segi yang terkait, seperti. Kebijakan sumber daya manusia banyak berhubungan dengan pertimbangan untuk menentukan kompensasi karyawan. Bagi perusahaan, suatu sistem kompensasi yang baik dan efektif akan dapat lebih mudah untuk memperoleh dan mempertahankan karyawan yang dibutuhkannya. Menurut anda, mengapa faktor birokrasi banyak menghambat. Pengertian manajemen sebelum mengetahui apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia, terlebih dahulu perlu kiranya diulas tentang apa yang dimaksud dengan manajemen. Penggunaan sdm secara lebih efisien dan lebih efektif. Sistem informasi sumber daya manusia, pertemuan ke 7. Jurnal manajemen sumber daya manusia tentang kompensasi. Benchmarking sdm free download as powerpoint presentation.
Sikap umum ceo terhadap persentase yang sesuai untuk kompensasi insentif di suatu tahun sangatlah jelas dari persentasi ini. Sumber daya manusia manajemen proses poac serta proses penggunaan sumbersumber daya. Fixed compensations paid, to holders of official, executive, or clerical positions, on a. Namun tidak ada satu pengertian pun yang pasati dan diterima secara umum. Sumber internal, disini bila ada lowongan baru perusahaan akan mempertimbangkan karyawannya terlebih dahulu. Hesti maheswari at bandung institute of technology.
Kompensasi sangat berpengaruh bagi perusahaan maupun bagi karyawan perusahaan. Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Kegunaan praktis bagi perusahaan diharapkan agar penelitian ini dapat memberikan masukan yang bermanfaat dan dapat membantu dalam melaksanakan pemberian kompensasi dan motivasi untuk meningkatkan kinerja. Sedangkan kepentingan karyawan atas kompensasi yang diterima, yaitu dapat memenuhi kebutuhan dan keinginannya dan menjadi keamanan ekonomi rumah tangganya. Karena kompensasi merupakan salah satu aspek yang paling sensitif di dalam hubungan kerja. Komponen manajemen sumber daya manusia komponen manajemen sumber daya skripsi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam suatu orgnisasi suatu apapun bentuk serta tujuan nya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia.
Bagi perusahaan, kompensasi merupakan faktor utama dalam kepegawaian. A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on id. Sumber daya manusia memiliki keinginan, harga diri, pikiran, hak asasi, ingin dihormati dan lainlain. Tidak ada definisi yang sama tentang manajemen sumber daya manusia, 3 tiga definisi sebagai perbandingan dapat dikemukakan sebagai berikut.
Aktivitas pertama dalam siklus manajemen sumber daya manusia penggajian melibatkan pembaruan file induk penggajian untuk mencerminkan berbagai jenis perubahan penggajian seperti. Kompensasi tambahan untuk semua karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal manajemen sumber daya manusia tentang kompensasi pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pemberian kompensasi kepada karyawan tersebut akan mempengaruhi tujuan. Manajemen sdm lkmm dasar fakultas teknik undip ungaran, 29 november 20 mohammad arie prasetyo 081227279229 manajemen sdm organisasi mahasiswa. Pengertian kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia.
Sumber daya manusia adalah ujung tombak pelayanan, sangat diandalkan untuk memenuhi standar mutu yang diinginkan oleh wajib pajak dan wajib. Manajemen sdm global menekankan manajemen lintas budaya crosscultural management yaitu melihat perilaku manusia dalam organisasi dari perspektif internasional. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5. Dengan demikian pemberian kompensasi dapat menjadikan penggunaan sdm secara lebih efisien dan lebih efektif. Pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia dan kompensasi. Perencanaan sumber daya manusia universitas brawijaya. Kompensasi manajemen kompensasi manajemen pemberian insentif kepada manajemen latar belakang kebutuhan kepuasan individu seseorang sangat dipengaruhi oleh. Pengertian kompensasi kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan malayu s. Tujuan dan manfaat pemberian kompensasi karyawan di.
Pemberian kompensasi merupakan salah satu tugas yang sulit bagi pihak manajemen. The result is a life cycle model and system development methodology that is appropriate across state agencies. Tingkat kompensasi absolut karyawan menentukan skala. Kompensasi imbalan pengertian banyak pengertian kompensasi yang telah diberikan. Compensation is what employee receive in exchange of their work. Namun bagi yang tidak berminat, paling tidak dapat menambah koleksi contoh judul skripsi msdm sebagai bahan inspirasi membuat judul skripsi manajemen sdm yang baru untuk diajukan. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian manajemen sumber daya manusia yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kompensasi sumber daya manusia pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Sumber air merupakan perusahaan penyedia air minum dalam kemasan terbesar di daerah hotayo yang memiliki proses produksi yang inovatif dan memiliki kualitas produksi sesuai dengan standar internasional sehingga dapat memberkan pelayanan yang. Konsep dasar manajemen sumber daya manusia secara etimologis msdm merupakan penggabungan 2 konsep yg.
Dikembangkan dari hubungan industrial komparatif dan literatureliteratur manajemen sdm dan berusaha untuk. Manajemen kompensasi dan motivasi kerja heru susilo blog. Bagi yang berminat memiliki 104 file skripsi manajemen sdm tersebut dapat mengikuti prosedur pemesanan yang ada di bagian akhir artikel ini. A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on. Pengertian staffing merupakan salah satu fungsi manajemen berupa penyusunan personalia pada suatu organisasi sejak dini dari merekrut tenaga kerja, pengembangannya sampai dengan usaha agar setiap petugas memberi daya guna maksimal kepada organisasi. Dari hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjusted r square sebesar 60. Merging common and applicable components of existing sdm models and methodologies, asd developed the sdm using the sdlc as the foundation for the methodology. Kualifikasi angkatantenaga kerja workforce berdasarkan usia karyawan semakin besar prosentase karyawan generasi tua akan menyulitkan bagian hr untuk meningkatkan kinerjaproduktivitas dan membengkaknya biaya kompensasi karyawan. Rekrutmen dan seleksi rekruitmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna memenuhi kebutuhan tenaga kerja. Kumpulan contoh proposal skripsi msdm kompensasi pdf. Sdm global dikarakteristikan oleh 3 pendekatan, yaitu. Kompensasi berbentuk uang, artinya gaji dibayar dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan yang bersangkutan. Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatankegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat. The existence of human resources within an enterprise can be an important.
Ppt kompensasi manajemen powerpoint presentation free. Pengertian kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia setiap pekerja pasti mengharapkan kompensasi dari perusahaan yang memperkerjakannya sebagai balas jasa atas pekerjaan mereka. Mengapa kaderisasi teknik saat ini banyak mengalami hambatan. Pengelolaan sumber daya manusia di dalam organisasi inilah yang dikenal sebagai manajemen sumber daya manusia.
1152 1098 887 1218 258 1409 935 966 1035 98 1039 773 1160 1392 694 552 1335 1174 995 71 1322 585 57 1537 1204 772 102 675 469 613 1215 487 572 39 5 616 104 1336 586 55 1011 110